desvinculación laboral

Wednesday, September 13, 2006

desvinculació laboral

DESAHUCIO Y DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL
Desahucio
Este tema tiene varios aspectos:
a) Con la aplicación del D.L.3.500/80 para la administración pública, se terminó la obligatoriedad de imponer a un fondo de desahucio o retiro, lo que ha traído como consecuencia, que el personal que es despedido o se retira por diversas circunstancias, se va con el último mes de sueldo. Los seis meses que estipula el Estatuto Administrativo, como indemnización al funcionario, están referidos expresamente, para aquellos despidos por efectos de reestructuración, por tanto, en la Universidad, cualquier fondo de retiro depende de la disposición y financiamiento que dispongan las distintas autoridades.
b) Por otra parte, los funcionarios que cotizan desahucio estando en una AFP, deben esperar muchos años para retirar este beneficio, cuyo monto tope se calcula hasta los 24 años y de ahí en adelante, no obstante seguir cotizando, éstas no son consideradas para los efectos de cálculo total del fondo de desahucio. En este sentido, sería importante realizar un estudio que permita encontrar un camino a través del cual los funcionarios puedan retirar dichos fondos, sin perder su calidad de Planta.
Desvinculación del Personal
a) Jubilacionesb) Desvinculación Asistida. Retiro voluntario y Necesidades del Servicio.
a) Jubilaciones.
Personal que cotiza previsión en AFP
Dada la experiencia existente, es probable que la Universidad en términos institucionales, deba abordar el tema previsional de su personal, tanto académico como también del de colaboración. Resolver el tema previsional de aquellos funcionarios que estando en las antiguas cajas de previsión, se cambiaron al nuevo sistema de AFP y están en condiciones de jubilar, le significa a la Universidad un enorme beneficio en términos institucionales y sociales, como asimismo soluciona un problema humano que hasta la fecha no ha sido resuelto, manteniendo de por vida una cantidad de funcionarios anclados a la Institución, ante la imposibilidad de jubilarse por las bajas pensiones que otorgan las AFP.
Ver propuesta del Profesor Bruno Muñoz y Proyectos alternativos de solución.
Personal que cotiza previsión en INP.
a) Otorgar un incentivo a la jubilación para aquellos funcionarios que se encuentran cotizando en el antiguo sistema de previsión, hoy INP, para lo cual distinguimos dos puntos importantes
1.- Jubilación de Académicos. Estos podrán tener un nuevo contrato equivalente a horas de trabajo, a fin de preparar a los nuevos docentes, investigadores y académicos de la Universidad, por un tiempo determinado.
2.- Jubilación al Personal de Apoyo. Los funcionarios que reciban un incentivo económico para jubilar, no debieran ser recontratados bajo ningún sistema, y aquellos que jubilen sin recibir estos incentivos, podrán ser recontratados por el tiempo que dure el trámite legal de la jubilación.
b) Desvinculación Asistida.
Es importante que la Universidad considere un fondo especial de retiro para los funcionarios de Planta y Contrata.
Recursos Humanos, en conjunto con las Organizaciones Gremiales de la Universidad, han realizado una propuesta de "Plan Voluntario de Desvinculación Asistida", el cual se adjunta para su discusión.
Como no hay normativa vigente que permita reunir recursos, es importante considerar la propuesta de implementar o aplicar a las Unidades mayores, un impuesto corporativo que se acumule en un fondo general, destinado sólo a la implementación de indemnizaciones por retiro programado o asistido del funcionario. También podría ser usado como fondo compensatorio para quienes jubilan con el requisito de edad bajo el sistema de AFP.